社保理赔案例分享（二）

案例1：用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后可否向用人单位追偿

基本案情：

范某于2022年9月28日入职某生物医药公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为2022年9月28日至2023年9月27日，月工资30000元。某服装公司为范某缴纳2018年7月至2023年6月期间的社会保险费用，并出具《说明》一份，体现其为范某代缴社保，但费用由范某自行承担，每月个人部分缴纳资金为2800元。范某申请劳动仲裁，请求裁决某生物医药公司支付2022年9月至2023年5月期间社会保险费，未获支持。后范某诉至法院

处理结果：

某生物医药公司应当赔偿范某社会保险费损失22400元（2800×8=22400）。

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案例分析：

2022年9月28日至2023年5月期间，范某与某生物医药公司之间存在劳动关系，某生物医药公司依法负有为范某办理社会保险登记并缴纳社会保险费的义务。某生物医药公司未履行相应的义务，导致范某自行委托案外人缴纳该期间的社会保险费，依法应当赔偿范某该期间的社会保险费损失。虽然范某的月工资标准为30000元，但其自认通过案外人每月缴纳社保2800元，该金额低于按照其月工资标准30000元核算的某生物医药公司应当承担的社会保险费，系范某对其自身权利的处分。据此，某生物医药公司依法应当赔偿范某社会保险费损失22400元（2800×8=22400）。

案例2：用人单位未依法缴纳社保导致劳动者权益受损案例

案例概述：

樊某某于2007年1月起入职某老年公寓从事护理工作，直至2018年12月离职。工作期间，老年公寓未为樊某某缴纳社会保险。樊某某离职后，发现已超过法定退休年龄，无法补缴社会保险，遂申请劳动仲裁，要求老年公寓赔偿其养老保险待遇损失。

处理结果：

法院判决老年公寓赔偿樊某某12年的养老保险待遇损失。

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案例分析：

本案中，老年公寓未依法为樊某某缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的强制性规定。根据《劳动合同法》第三十八条，樊某某有权解除劳动合同并要求老年公寓赔偿其因未缴纳社保而遭受的养老保险待遇损失。法院最终判决老年公寓赔偿樊某某12年的养老保险待遇损失，体现了对劳动者权益的保护。