雇主责任险个人能直接理赔吗？保障范围有哪些？

雇主责任险旨在为雇主提供保护，以应对由于工作场所意外或职业疾病而导致的员工伤亡索赔。那么，雇主责任险个人能直接理赔吗？保障范围有哪些？

雇主责任险个人能直接理赔吗？
雇主责任险个人不能直接理赔。
雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。
也就是说，雇主责任险可以理赔的保险金包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、经过保险公司书面同意后的合理且必要的诉讼费用。
因此，雇主责任险的理赔款实际上是赔付给被保险人，也就是雇主的，而雇员根据法律法规可以获得的来自于雇主的赔偿，则是由雇主进行支付。
雇主责任险保障范围有哪些？
1、死亡赔偿金
以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金
按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用
雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用
包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他
关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
总结：

以上就是“雇主责任险个人能直接理赔吗？保障范围有哪些？”的全部内容。雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。雇主责任险理赔范围仅限于雇主对其雇员在从事工作时所遭受的损害，不包括其他原因造成的损害。同时，不同保险公司的保险条款可能有所不同，具体赔偿范围需要根据保险合同来确定。