团体意外险和雇主责任险哪个好？是不同情况而定

雇主责任险和团体意外险哪个好？雇主责任险和团体意外险的区别在保险标的、被保险人、保险金额的确定、费率的确定、对企业的作用、企业福利制度的设计等方面都有很大的不同。

一、团体意外险和雇主责任险哪个好？

看情况。有以下选项:

保险责任不同:雇主责任险:包括身故、伤残、医疗费、误工费、伤残津贴、诉讼费。团体意外险:意外身故、伤残、医疗费用等。

支付对象不同:雇主责任险直接支付给用人单位，再由用人单位转给员工。团体意外险:直接支付给员工。

伤残等级不同:雇主责任险为工伤，按实际伤残认定。团体意外险其实是按照业务事故赔付的。

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该政策下，参保员工为16-65周岁，能够正常工作生活的健康员工，超过投保年龄的员工保险无效；

1-4级期间责任率:6个月60%；第5类最低6个月保险

保险通知:

1.非因工意外伤残限额和非因工意外医疗保险以主险限额的50%为限。

2.除5、6类职业外，该政策不包括2米以上高空作业。1-4类专业人员参与高空作业。需要按五类职业投保:1-4类专业人员从事高空作业，未按五类职业投保的，本保单不赔偿高空作业时的异地保险事故。

3.被保险人的职工发生工伤事故后，所发生的医疗费用，在社保用药范围内按0免赔。100%比例结算:一次性免除额外意外住院津贴5天。

4.未取得相应特种作业操作证，因特种作业造成的事故，保险公司不承担责任。特种作业的定义按照《特种作业人员安全技术培训和考核管理规定》执行。

5.这份保单补充了员工误工险，5天免赔。经医院证明，误工费按照100元/天的标准赔偿，赔偿公式为:100×(时间表实际工作量为1-5天)，一次不超过90天，共计180天。员工的伤残等级评定后，此项赔偿责任终止。

6.可选线路电平示例:

一级至十级残疾比例依次为:100%，B0%，70%，60%，40%，30%，20%，155%，7%，5%。

1至10级残疾比例依次为:100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(根据职业不能在10%级扩展)。

7.1-4类职业猝死的保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死的保额为意外身故保额的30%。