雇主责任险工伤赔偿标准是多少？需要工伤认定吗？

企业雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时，因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。那么，雇主责任险工伤赔偿标准是多少？需要工伤认定吗？

雇主责任险工伤赔偿标准是多少？
雇主责任险的具体赔付比例与投保方案有关，常见的赔付比例为：
一级伤残：可以在赔偿限额内获得100%的赔偿。
二级伤残：可以在赔偿限额内获得80%的赔偿。
三级伤残：可以在赔偿限额内获得70%的赔偿。
四级伤残：可在赔偿限额内获得60%的赔偿。
五级伤残：可在赔偿限额内获得50%的赔偿。
六级伤残：可在赔偿限额内获得40%的赔偿。
七级伤残：可在赔偿限额内获得30%的赔偿。
八级伤残：可在赔偿限额内获得20%的赔偿。
九级伤残：可在赔偿限额内获得10%的赔偿。
十级伤残：可在赔偿限额内获得5%的赔偿。
雇主责任险需要工伤认定吗？
雇主责任险不一定需要做工伤认定。
如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。要不要工伤认定主要取决于三个方面:
1、员工的伤情
如果员工只是轻伤，只需要进行简单地门诊或者住院治疗，后期不涉及伤残的鉴定，也不涉及伤残的赔偿，就没有必要先进行工伤认定了，可以直接以普通意外的流程就行赔偿；这样能减少企业收集资料的难度，提高理赔的效率，保司的理赔速度也会快很多。
2、保司的规定
保险公司在投保须知、或保险条款等资料中，会明确理赔需要的资料，我们可以仔细看一下具体的要求，很多情况下保司都是不要求工伤认定的，如果属于保司规定的这类情形，是没有必要走工伤认定的。您的保险顾问相对比较熟悉，可以直接咨询保险顾问。
3、保险顾问的专业能力
企业最怕的就是工伤认定、伤残鉴定，那能不能在一些情况下通过沟通，寻求保险公司的特殊处理呢，答案是肯定的，现实的情况是复杂的，多变的，保司在合同中不可能对各种情况进行限定，或者说保司也会本着方便客户的角度处理一些理赔，这个时候需要专业的保险顾问通过专业、合理、有据的方式与理赔老师进行沟通，争取一些更简洁的赔偿或者最有利于企业的赔偿。
总结：

雇主责任险的具体赔付比例与投保方案有关。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的。