雇主责任险一般保多少钱？雇主责任险有什么优势？

雇主责任险是一种专门针对企事业单位购买的保险产品，旨在为雇主提供职工在工作期间因意外事件造成的人身伤害赔偿保障。那么，雇主责任险一般保多少钱？雇主责任险有什么优势？

雇主责任险一般保多少钱？
通常市场上的雇主责任险的保额一般为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残，且符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。
雇主责任险有什么优势？
1.转嫁风险
雇主责任转嫁给保险公司，转嫁企业对员工的风险责任，完全对应企业需求。
2.降低企业用工风险
员工即使投保意外险，进行理赔后还可以向企业进行索赔。有企业用工不太符合规范，有试用期，临时工等没有缴纳工伤保险，一旦发生意外仅仅有意外险，不能覆盖所有的风险，雇主责任企业依旧需要承担，员工还可以通过法律手段向企业进行索赔。这时就凸现雇主责任险的重要性。
3.减少工伤纠纷
雇主责任险还可以承保职业性疾病。雇主责任险还可以承担停工留薪期间的工资福利待遇（误工费），五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。
4.提高员工福利
提高员工福利待遇，给员工更全工伤意外的保障。
5.税前列支
投保后减轻企业税收压力。
6.保障范围广
包括死亡赔偿金，伤残赔偿金，法律诉讼费，医疗费用，甚至误工费用。
7.覆盖人群广
签订劳动合同缴纳社保的正式员工，临时工，短期工，季节工，学徒工等。投保年龄范围包括年满16周岁到不超过65周岁的工人。甚至其他按国家审批的未满16周岁的特殊人员。
8.赔偿直接打给企业
意外险是打到员工账户。
9.减少工伤出险对企业的影响
工伤出险次数反应企业的劳动安全状况。可能会招致相应的劳动处罚，并且工伤理赔程序繁琐，时间长。雇主责任险会减少相应的风险，起到应急的作用。
总结：

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