雇主责任险理赔需要劳动合同吗？理赔需要哪些手续？

雇主责任险是一种保险产品，旨在保护雇主在雇佣员工过程中可能面临的风险和责任。这种保险通常包括雇主对员工因工作而受伤或患病所需支付的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。那么，雇主责任险理赔需要劳动合同吗？理赔需要哪些手续？

雇主责任险理赔需要劳动合同吗？
不是必须有劳动合同，没有的需要先提起劳动仲裁，确认劳动关系。只要证明劳动关系存在就可以，比如工牌，工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的证据，然后去确认劳动关系，劳动关系确认后再去申报工伤。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
雇主责任险理赔需要哪些手续？
1.常规理赔材料
事故情况说明、出险员工的身份证件、劳动合同、病历、检查报告、出院小结、完整用药清单，完整的住院记录、医疗费发票、门急诊及住院费用清单、被保险人证件、被保险人与员工签订的赔付协议、被保险人已赔付员工的支付证明。
2.误工费赔偿
医院开具的病假单、出险当月至恢复工作期间的考勤记录、出险员工出险前连续6个月至恢复工作或伤残鉴定前一日的工资单。
3.意外伤残赔偿
工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、已将伤残金支付给员工的转账凭证。
4.意外死亡赔偿
工伤认定书、工伤保险工亡待遇核定表、死亡证明、殡葬证、户口注销证明、员工家属身份证明、与死者的关系证明、赔偿协议。
5.交通事故赔偿
交通事故认定书、交通事故调解书、对方保险公司赔付结算单。
总结：

以上就是“雇主责任险理赔需要劳动合同吗？理赔需要哪些手续？”的全部内容。虽然雇主责任险不一定需要劳动合同，但劳动合同可能会对购买该保险产生影响。建议雇主在购买雇主责任险前咨询保险公司，了解其具体要求和政策。