雇主责任险有什么弊端？有什么好处？

雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险，让企业的雇员在受雇过程中(一般也包括上下班途中)，当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。那么，雇主责任险有什么弊端？有什么好处？

雇主责任险有什么弊端？
1、雇主责任险不存在受益人
雇主保险的险种划分是属于财产险，而财产险遵循损失补偿原则。因此在保险合同中将赔偿请求权人缩写成受益人是不严谨的。
2、雇员是否具有保险金的请求权

很多时候在签订保险合同时，雇员是没有成为第三人的，只有在发生事故后，雇员才成为保险金请求权人，这是雇主责任险存在的一个风险问题。实际上按照《保险法》规定雇员是保险金请求权人，是可以突破合同的相对性直接请求保险人进行赔偿的。
3、雇主责任险不保障的范围比较大
战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害;被保险人的故意行为或重大过失;被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任;被保险人的合同项下的责任;被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害;保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等都不属于雇主责任险的赔偿范围。
雇主责任险有什么好处？
1、一切都为你
雇主责任险的意义在保障雇主、法律责任、交税纳税上面都对企业有利方面，保障雇主是从员工发生工伤的时候从医疗到伤亡的赔偿都是以公司的名义。包括之后的误工和诉讼费等。
在法律上来说，雇主责任险是一种以法律法规为基础，可作为一种法律风险的转移，从根本上解决企业员工因意外事故而产生的民事赔偿风险。关于纳税方面，雇主责任险可以作为一种企业成本的税前列支，就无需做额外的申报纳税了。
2、按月缴及时更新
企业现在还有一个比较难处理的事情，那就是关于试用期员工的无奈，因为并不清楚试用期员工是否能长留在企业里。
如果不缴纳的话，又害怕出现事故。如果缴纳的话，一缴就要缴纳一年的。如果试用期员工工作不到一个月就辞职了，那么那些钱也就是白交的了。
而雇主责任险却不同，我们的雇主责任险是按月缴的，名单可以及时的剔除和添加，方便又准确，操作起来也会很简单的。
3、保障没有社会保险者的权益
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。
总结：

以上就是“雇主责任险有什么弊端？有什么好处？”的全部内容。用户在选择保险产品之前，需要对相关的内容进行一定的了解。只有在了解保险产品的优缺点、保费、保额以及保障内容之后，才能知道哪款是适合自己的。