雇主责任险最低保额是多少？保额要怎么选?

雇主责任保险是一种责任保险，用人单位投保，被保险人在受雇期间因职业病发生事故、致残、死亡的，保险人承担经济赔偿责任。可应对由于工作场所意外或职业疾病而导致的员工伤亡索赔，为雇主降低用工风险。那么，雇主责任险最低保额是多少？保额要怎么选?

雇主责任险最低保额是多少？
正常雇主责任险最低保额差不多就是10万，但是也是根据不同公司和不同工种来测算的保费和保额。投保雇主责任保险，把雇主承担的有关责任风险转移给保险公司。可以稳定企业经营、保障雇主免受纠纷困扰、保障员工的权益、同时也维护社会稳定，无疑是一项多赢之策。
雇主责任险的保额买多少最合适?
购买雇主责任险常见的保额一般是80万、100万、120万，企业可以根据自身需求投保适合保额的雇主责任险，主要与职业类别有关。由于不同公司从事着不同的职业工种，通常职业危险系数比较高的，建议购买保额较高的雇主责任险，保额比较高每年缴纳的保险费用也会比较高，这是用人单位需要了解的。若从事职业危险性不高的，出现意外事故率比较低的职业，比如办公司文员、程序员等，可以投保额相对较低的雇主责任险。所以，雇主责任险决定投保保额是需要根据企业职业类别来决定的。
雇主责任保险的保额要怎么选?
1、雇主需要考虑的是员工的数量和工作性质
如果雇主拥有大量员工或从事高风险行业，那么保额应该相应增加。因为在这种情况下，发生意外的可能性更高，赔偿金额也可能更大。
2、雇主还需要考虑法律规定的最低保额要求
不同国家和地区对雇主责任险的最低保额有不同的规定，雇主需要确保自己的保额达到或超过这个最低要求。
3、雇主还可以考虑自身的财务状况和风险承受能力
如果雇主拥有较高的财务实力和风险承受能力，可以选择较高的保额，以更好地保护自己免受潜在的赔偿责任。
4、咨询保险专业人士
雇主还可以咨询保险专业人士，根据其具体情况和需求进行评估和建议。保险专业人士可以根据雇主的行业、员工数量和工作性质等因素，提供合理的保额建议。
总结：

以上就是“雇主责任险最低保额是多少？保额要怎么选?”的全部内容。正常雇主责任险最低保额差不多就是10万，雇主责任险是企业主的保护伞，企业主是保障对象，可以规避企业用工风险，转嫁赔偿责任，对企业的发展和经营提供了帮助。