雇主责任险赔偿给雇主还是员工？雇主责任险有哪些特点？

买雇主责任险，主要为了转移自身的责任风险。因为雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。那么，雇主责任险赔偿给雇主还是员工？雇主责任险有哪些特点？

雇主责任险赔偿给雇主还是员工？
雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。雇主责任险是保险公司为雇主提供的一种商业保险，主要是为雇主在员工工作期间，因员工受伤或患病而需要支付医疗费用/赔偿金/律师费和诉讼费等所产生的费用提供赔偿。
根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。
雇主责任险的特点
1、覆盖广
不仅包括固定工临时工/季节工/徒工等正式员工，还包括实习生/试用期员工/返聘退休人员等非正式员工。
2、赔付高
不仅包括死亡赔偿金/伤残赔偿金/误工费用/医疗费用等基本保障项目,还可以扩展24小时意外责任/上下班途中责任/法律费用等扩展保障项目。
3、条件灵活
保额和保费可以根据企业的实际情况和需求自行确定或协商，也可以根据不同的职业类别和风险等级进行差异化设计。
4、税收优惠
保费能够进入企业生产成本,不挤占企业费用，可以税前列支，减少企业的税收负
担。
雇主责任险有哪些特点？
1、雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
2、该保险的保障非常全面
该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。
3、该保险的保险费用较低
许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
总结：

以上就是“雇主责任险赔偿给雇主还是员工？雇主责任险有哪些特点？”的全部内容。雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。达到理赔条件的，雇主可以向保险公司申请理赔，领取赔偿金。