雇主责任险有哪些赔偿？赔偿比例是多少？

雇主责任险是一种为雇主提供责任保障的保险，它覆盖了雇主在工作场所可能发生的事故、疾病或伤害。当发生这些意外事件时，雇主责任险可以帮助雇主向受害者提供赔偿。那么，雇主责任险有哪些赔偿？赔偿比例是多少？

雇主责任险有哪些赔偿？
1、死亡赔偿金
以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
2、伤残赔偿金
按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
3、误工费用
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失。
4、医疗费用
①保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。
②除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
雇主责任险赔偿比例是多少？
雇主责任险的赔付比例并不是固定的。它由保险公司和投保公司之间的协商而定。在保险公司的保单中，通常会明确提出赔付比例。虽然不同的保险公司之间存在一定的差异，但赔付比例一般在80%到100%之间。也就是说，如果受害者因为受到了工作场所的意外事故、疾病或伤害而需要赔偿，雇主责任险的保险公司会向受害者提供80%到100%的赔偿金额。
伤残赔付比例
一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。
三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。
四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。
五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。
六级伤残：可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。
七级伤残：可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。
八级伤残：可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。
九级伤残：可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。
十级伤残：可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。
总结：

保险公司所提供的赔付比例并不是最终的赔偿金额。赔偿金额还受到保险公司的最高赔付额度、案件的复杂程度和受害者的损失情况等多种因素的影响。如果受害者的损失较大，保险公司可能会提供更高的赔偿金额，以满足受害者的需要。