雇主责任险赔付比例是多少？2023新标准已更新

雇主责任险赔付比例是多少？雇主的责任转嫁给保险公司，企业对员工的风险责任转嫁，完全对应企业的需求。雇主责任险也可以覆盖职业病。雇主责任险还可以承担带薪停工期间的工资福利(误工费)，五至十级伤残一次性伤残就业补助金。

一、雇主责任险赔付比例是多少？

通常市场上雇主责任险的赔偿限额有80万、100万、120万，还与员工的职业类别、保险责任、保障金额、免赔额、赔偿标准有关。

雇主责任险在保险期间，被保险人的职工从事保险单载明的相关工作，发生销售事故，或者因工患职业病导致身故或者残疾，符合工伤规定的，由被保险人承担经济赔偿，保险公司负责赔偿。

赔偿限额包括:死亡赔偿限额、医疗赔偿限额、误工费。其保障范围一般包括工伤、职业病、工亡、医药费报销、误工补贴等。有些产品还可以提供就业相关的诉讼费和一次性伤残就业补贴。

二、雇主责任险有什么优势？

1.雇主的责任转嫁给保险公司，企业对员工的风险责任转嫁，完全对应企业的需求。

2.降低企业用工风险。即使员工投保了意外险，也可以在理赔后向企业索赔。有的企业不符合标准，有试用期，临时工不交工伤保险。一旦发生意外，仅有意外险并不能覆盖所有风险，雇主责任企业仍需承担，员工也可以通过法律手段向企业索赔。这时候雇主责任险的重要性就凸显出来了。

3.减少工伤纠纷。雇主责任险也可以覆盖职业病。雇主责任险还可以承担带薪停工期间的工资福利(误工费)，五至十级伤残一次性伤残就业补助金。

4.提高员工福利，给予员工更多工伤事故保障。

5.税前费用。减轻企业投保后的税收压力。

6.保障范围包括死亡赔偿金、残疾赔偿金、诉讼费、医疗费甚至误工费。

7.覆盖人群广，签订劳动合同缴纳社保的正式员工、临时工、短工、季节工、学徒工。投保年龄范围包括16至65岁的工人。甚至国家批准的16周岁以下的其他特殊人员。

8.补偿金应直接支付给企业。意外保险支付到员工的账户上。

9.减少工伤对企业的影响。工伤人数反映了企业的劳动安全状况。可能导致相应的劳动处罚，工伤索赔程序繁琐，耗时长。雇主责任险会降低相应的风险，起到应急的作用。