成都雇主责任险投保年龄限制多大？优势有哪些？

雇主责任险属于责任保险，可以去财产保险公司进行投保。雇主购买雇主责任险后，其雇员在受雇过程中因从事保险单中载明的被保险人工作时，遭遇意外事故、患与工作有关的职业疾病伤残或死亡、保险人将会将承担经济赔偿的责任。那么，成都雇主责任险投保年龄限制多大？优势有哪些？

成都雇主责任险投保年龄限制多大？
一般来说，雇主责任险年龄限制范围为16至65周岁之间。
不过由于不同保险公司的政策不一样，不同公司对于雇员年龄的限制也不一样。雇主责任险的年龄限制与下属单位对员工的年龄限制有关，不同的保险公司有不同的年龄限制，以下属保险公司的规定为准。
如阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。被保险人雇用的人员，包括长期固定工、临时工、季节工、徒工，在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。
被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险的优势有哪些？
1.低保费高保额
雇主责任险便宜。如果买100万，就要多交500-900元的溢价。不同的保险公司价格可能略有不同。按年投保会更划算。当然也可以按月发放，随时增员减员，灵活方便。
2.税收激励
雇主责任险保费可计入企业生产成本，降低企业纳税成本。
3.全面担保
雇主责任保险可以弥补工伤保险的不足。雇主责任险可以覆盖工伤保险不覆盖的部分费用，如住院治疗的伙食补助费、异地就医的交通住宿费、因伤治疗期间生活不能自理的护理费等。
4.工伤保险的补充
有效弥补工伤保险补偿不足的问题，覆盖实习生、试用期和不能参加工伤保险的退休职工。
5.保护雇主的权益
从雇主权益的角度来看，雇主责任险可以将企业应该承担的责任风险转移给员工，彻底解决企业的需求。
总结：

以上就是“成都雇主责任险投保年龄限制多大？优势有哪些？”的全部内容。雇主责任险的年龄限制与下属单位对员工的年龄限制有关，不同的保险公司有不同的年龄限制，以下属保险公司的规定为准。用户投保时可仔细阅读保单合同或咨询保险公司工作人员。