公司不给上保险怎么赔偿？首选协商，若不成再采取措施

公司不给上保险怎么赔偿？首选协商，若不成再采取措施

相信大家在公司上班的时候公司都会给买保险，但是还是有的公司没有给员工买，那么如果公司没有给上保险应该怎么赔偿呢？我们听听专业的人士给出的答案，以下都有法律规定。

一、公司不买保险怎么赔偿

公司应该为你缴纳的是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。你可以要求公司为你补缴工作以来的社保。社保由单位和个人按比例分担，单位占大头，个人占小头。当然，公司会替你还，你自己的那部分还是交给公司。

如果你的原劳动合同明显违反劳动法，自然无效。而且没有劳动合同也没关系。你与公司存在事实劳动关系。在此期间，你要有意识地收集证据，比如工资卡、笔记(最重要的)、考勤记录、工作证、人证物证等。，侧重于文字材料。

可以以公司不缴纳社会保险为由离职，要求解除劳动合同，要求补缴社会保险，获得经济补偿。赔偿标准是根据你在公司工作的年限，每年支付一个月工资的标准。

可以和公司协商。如果协商不合适，可以向单位所属的劳动保障局投诉或者申请劳动仲裁。但是，社保一定是给你设立社保账户，而不是给你找钱。

第二，采取方法

先协商。协商不成，申请仲裁。

第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保，同时可以要求公司相应支付经济补偿金。

第二，如果公司没有签订合同，也是违法的，你可以要求公司支付双倍工资不签订书面劳动合同。法院可以要求两年的双倍工资。

第三，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。

第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。

第五，如果公司有加班行为，要按照法律标准支付加班工资和额外赔偿金。

第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。

如何取证和操作，建议你去律所由律师提供法律帮助。

不管双方有什么矛盾，我们解决问题的第一步是双方对话协商。如果协商不成，采取其他措施。如果公司不买保险，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁能更好地为劳动者赢得应有的权益。