试用期购买雇主险没有买社保合法吗？看看相关法律规定

试用期买雇主保险不买社保合法吗？看看相关的法律法规

买了雇主责任险却不交社保是违法的。社保是国家要求的强制保险，包括五险一金。如果公司不交社保，可以向当地劳动监察机构举报，这样单位不仅会被叫社保，还会面临罚款。

社保有什么用？

1.提供养老保障:社保可以自己缴纳养老保险，一般由单位和职工缴纳。付出的越多，到了退休年龄后得到的就越多。

2.提供医疗保险:社保可以在员工生病时报销一定的医疗费用，缴纳一定年限后可以终身享受医保待遇。

3.提供生育保障:社保可以在女性生育时报销生育产生的一系列医疗费用，产假期间还可以领取一定的生育津贴。

4.提供失业保险:社会保障可以为失业者提供补偿，以满足他们失业期间的基本需求。

5.提供工伤保障:社保可以为发生工伤的员工提供一定的保险赔偿。

员工试用期可以不买社保吗？

公司的做法是违法的！根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。

一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。

其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是，不少用人单位并不认为约定试用期即已经建立了正式的劳动关系。一些用人单位试用期间不为员工缴纳社保，试用合格后再缴，此种侵犯劳动者权益的现象在职场上还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，或者为了急于得到一份工作而忍气吞声，将使自己的合法权益受到侵害。