投保雇主责任险需要注意事项！雇主责任险6大陷阱

投保雇主责任险需要注意事项！雇主责任险6大陷阱

投保雇主责任险要注意免责条款。目前大部分就业责任险都可以延长24小时责任。非工作时间发生意外也可以获得赔偿，但延长的保障有一定限制，比如:部分就业责任险:非工作时间发生意外，意外医疗报销仅限社保；我们不仅要关注什么是有保障的，也要关注什么是没有保障的。不同产品之间有不小的差异。

另外，雇主责任险有一个很重要的标志，就是员工只有在遇到危险的情况下才能得到赔偿，但是对于员工并没有正式的法律定义，各家保险公司的定义也不一样。大多数保险公司都要求员工签订纸质劳动合同。

雇主责任险的六大陷阱:

雇主责任险的六大陷阱包括赔付比例不同、职业病不赔付、承保工种要求、猝死不赔付、上班时意外不赔付、运动或娱乐造成的工伤不赔付。

1，缴费比例不同

不同的保险公司对雇主责任险的赔付比例不同。投保时不能只关注保额，因为保额不高，损失更大。一般来说，赔偿金额会是保险金额乘以赔偿比例。在保险合同中，通常附有赔偿比例。在投保雇主责任险时，需要注意赔付比例。

2.未支付职业病费用

在工伤保险中，职业病会被认定为工伤，但有些保险公司会将职业病排除在雇主责任险范围之外，所以一些接触粉尘和辐射的企业需要注意职业病是否在保障范围之内。

3.核保工作是有要求的

雇主责任险有覆盖工种的要求，也就是说需要满足工种的要求，才能得到赔偿。比如有的雇主的保险可以承保保洁，但是规定只有发生在2米以内的事故才可以赔偿。如果超过2米，属于高空清扫，不覆盖。所以雇主责任险要问清楚工种的要求和限制

4、猝死不赔付

在工作时间和工作岗位期间，突发疾病或者经抢救无效在48小时内死亡的，视为工伤，应当依法支付工伤保险待遇。但在雇主责任险中，部分保险公司会将任何情况下的猝死排除在赔付范围之外，或者将赔付范围限定为“突发疾病经抢救24小时内死亡”。一份优秀的雇主责任险需要包含猝死保障。

5.上班不赔意外

在雇主责任险中，有些保险公司会将上下班的意外排除在赔付范围之外，或者限制赔付方式，或者考虑员工的责任比例。

6、运动或娱乐造成的工伤不负责赔偿

根据规定，凡在企业组织的体育娱乐活动中受伤或死亡的，均属工伤，应按规定支付工伤保险待遇。大多数保险公司将与足球、篮球、登山、潜水相关的高风险运动排除在赔付范围之外。或者作为附加险条款，如果需要保障，就要购买附加险，增加保费支出。