雇主责任险保费计算，雇主责任险的保险金额如何确定

雇主责任险保费计算，雇主责任险的保险金额如何确定

雇主责任险的保费是根据投保人的年薪总额和适用的费率来计算的。不同的保险公司和产品可能有不同的费率，一般会根据以下几个因素来厘定：

员工的工种和职业风险级别，例如办公室员工的风险较低，而操作工人、安装工人的风险较高；

公司的人数规模和年薪总额，年薪越高，保费越高；

过往的工伤案件出险和理赔情况，出险次数越多，费率越高；

保单保额的设定，保额越高，费率越高。

雇主责任险的保费计算公式为:申报年薪总额×适用费率=保费。例如，某公司员工30人，年薪总额为2000万元，适用费率为0.18%，则雇主责任险年保费为2000万×0.18% = 3.6万元。具体报价和条件要根据提供的实际信息和保险公司商量。

雇主责任险的保险金额如何确定？

雇主责任险的保费标准不是固定的，而是根据不同的保险公司、保额、投保期限、员工的职业类别等因素而变化。一般来说，用人单位的保险费在几百元左右，有些职业危险因素高达几千元。如果投保人数达到100人以上，可享受更低的价格。以平安雇主责任险为例。该保险最低保费为123元/人。投保人数越多，保费越优惠，更适合中小企业。被保险人的年龄要求一般为16至60周岁，保障期限为1年。

平安雇主责任险的保障范围和金额如下:

1.死亡/伤残:10万/20万；

2.意外医疗报销费用:1.5万/3万；

3.误工费:50元/天；

4.延长非工作期:10万/20万。