雇主责任险医药费标准，分四类且金额不同

雇主责任险医药费标准，分四类且金额不同

雇主责任险的赔偿标准主要分为四类:伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费、医疗费。雇主需要根据赔偿类型支付赔偿金。二、雇主责任险医疗费用...

死亡赔偿金:保单约定的员工死亡赔偿金最高金额；

伤残赔偿:根据伤残鉴定机构出具的伤残程度证明进行赔偿；

误工费:赔偿费按照当地最低工资标准/30*(实际暂时丧失劳动能力天数-5天)计算，最长赔偿天数为365天，保单中约定每人死亡的赔偿限额。...

医疗费用:包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费、医药费等。，其中考试费最高赔偿300元。

雇主责任险怎么报销？

雇主责任险是生活中不可多得的商业保险产品，只适用于公司、企业等单位。本应由投保企业承担的经济损失，可根据保险合同相应赔付。

一般情况下，雇主责任险的范围是投保企业员工在保险期间因工作遭受意外伤害或患与工作有关的职业病，包括因上述情况导致的身故、残疾、医疗、误工等赔偿，但员工不能直接向保险公司寻求赔偿。

理赔方式和一般商业险差别不大，所以有几个转移环节。

首先，如果员工发生了本保险范围内的意外，员工或其家属会向雇主即投保企业索赔，雇主再向保险公司报案。保险公司将对事故进行现场勘查，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿。如果情况属实，保险公司会按照约定的金额对投保人进行赔付。如果对赔偿金额有疑问或争议，可以向保险公司投诉。如果投诉不成，可以向法院提起诉讼。