雇主责任险对临时工有用吗？临时工摔倒雇主承担多少责任

雇主责任险对临时工有用吗？临时工摔倒雇主承担多少责任

很多企业觉得临时工是临时的，没必要买保险，买了也是浪费。其实这是非常不对的，也是对劳动者的不尊重。首先，很多临时工买不了社保工伤保险，因为流动性太大，人员和场地的流动也是循环的，没有固定的公司上班形成劳动关系。一旦临时工在工作中出现任何问题或意外，那么用人企业本身就需要承担相应的治疗费用和赔偿，这将导致很多用人单位不堪重负，最终可能连累企业。

1.临时工本身没有社保工伤保险作为保障。所以建议企业需要买一份保险，相对划算，保障范围广。建议投保雇主责任险。

2、临时工从事多种工作，不同的工作性质会有不同的风险，因此，不可控因素太多，买雇主责任险是一种保障。

3.临时工需要经常流动、场地流动、工作流动、人员流动，而其他这些保险都无法满足。而且企业的雇主责任险是可以满足要求的，任何雇主险都可以随时更换，不需要额外的费用，而且可以按月、按季度、按年赔付，非常划算。

4.因为临时工从事的工作不同，我们需要根据他们不同的工作特点，选择定制化的、适合他们的雇主责任险方案。

临时工摔倒雇主承担多大责任？

如果私人雇用的临时雇员受到伤害，雇主应对该雇员的人身伤害负责。劳动者也有过错的，由用人单位和劳动者按照过错比例承担责任。如果员工没有过错，所有责任由用人单位承担。

[法律依据]

《民法典》第1192条规定，劳动关系形成于个人之间，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。

接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。