劳务关系雇主责任险赔吗？2023新法规解读

雇主责任险的覆盖范围一般仅限于工伤，工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与雇员之间，雇员向雇员提供一次性或者特定的劳动服务，雇员按照约定向雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系是指雇员接受雇主的指示和安排，在一定或不特定的时间内为雇主提供服务，雇主向雇员支付报酬的权利和义务。

法律依据:

中华人民共和国民法典

第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费和其他治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

第一百八十二条侵犯他人人身权益造成财产损失的，应当按照被侵权人所受到的损失或者侵权人所获得的利益给予赔偿；侵权人遭受的损失和侵权人获得的利益难以确定。侵权人与被侵权人未就赔偿数额达成协议，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。