工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付？2023新法规解读

首先，从保险合同的角度来看，如果工伤保险已经向职工提供了赔偿，雇主责任险是否可以继续赔付，要看具体的保险合同条款。根据一些保险公司的雇主责任险条款，如果员工已经获得工伤保险的赔偿，那么雇主责任险就不再负责支付赔偿金。

工伤保险交了之后雇主责任险还能交吗？

近年来，人们对工伤保险和雇主责任险的理解越来越深刻。在工作中，员工因各种原因受到意外伤害。工伤保险可以为员工提供一定的赔偿，而雇主责任险则为企业提供保障，避免员工受伤带来的经济负担。那么，员工获得工伤保险赔偿后，雇主责任险还能继续赔付吗？本文将从多个角度进行探讨。

工伤保险赔付后还能继续申请雇主责任险赔偿吗？

接下来讨论一下工伤保险赔付后是否可以继续申请雇主责任险赔偿。首先，从保险合同的角度来看，如果工伤保险已经向职工提供了赔偿，雇主责任险是否可以继续赔付，要看具体的保险合同条款。根据一些保险公司的雇主责任险条款，如果员工已经获得工伤保险的赔偿，那么雇主责任险就不再负责支付赔偿金。而其他一些保险公司没有明确的规定，需要根据具体情况做出判断。

其次，从法律角度，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者购买工伤保险，缴纳工伤保险费。这意味着用人单位必须按照相关规定为员工购买工伤保险，并对员工在工作中受到的意外伤害和职业病进行赔偿。雇主责任险是企业自愿购买的，所以法律上没有关于是否可以继续缴费的规定。

最后，从保险公司的角度来说，保险公司也需要根据具体情况来判断是否可以继续赔付。如果员工的损失已经得到了工伤保险的赔偿，那么保险公司可能会认为再次赔付就是重复赔付，不符合保险精神。但是，如果员工的损失超出了工伤保险的赔偿范围，保险公司可以继续赔付。