工伤赔完了雇主责任险还赔吗？两者并不冲突

还要支付赔偿金，工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险。是不同的法律关系，按照不同的规定支付，互不影响。当公司购买雇主责任险时，保险公司可以在员工出险后承担赔偿责任，规避用工风险，减少公司的经济赔偿损失。

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保护受伤害职工的合法权益。雇主责任险是商业保险的一种，以盈利为目的，用人单位自愿选择是否投保。工伤保险先赔付后，才能向保险公司索赔雇主责任险赔偿，即工伤保险需要预赔。所以雇主责任险和工伤保险实际上是可以在工伤伤残等级确定后同时获得赔偿的。

但保险人在处理雇主责任险理赔时，首先要确立受害人与加害人之间是否存在雇佣关系。

确定雇佣关系的标准包括:

第一，用人单位有选择员工的权利；二是用人单位支付工资或者其他报酬；第三，雇主对工作方法有控制权；第四，雇主有权暂停或解雇员工。

雇主责任险的基本保障是什么

雇主责任险的基本保证是:

1.在保险单有效期内，被保险人在受雇期间，在保险单载明的地点，从事保险单载明的被保险人的业务活动时，因与业务有关的意外事故或职业病造成的伤害、残疾、死亡的赔偿责任。

2.被保险人相关费用:雇主责任险的赔偿限额由用人单位自行确定或根据与职工协商的结果确定，然后一次性赔付受害人。购买限额越高，同等伤残等级下可获得的赔偿越高，反之亦然。影响员工薪酬的因素不仅仅是月薪，还有用人单位购买的薪酬限额。

3.雇主责任险不仅负责补偿员工医疗费和伤残津贴(如果达到伤残等级)，还包括带薪停工期间的工资。