雇主责任险包括哪些内容？2023新法规解读

雇主责任险承保的是雇主对员工在就业期间从事与职业相关的工作，因工作和业务相关的意外事故或职业病导致伤残或死亡的经济赔偿责任，根据法律规定或就业合同约定，由被保险人承担。那么，企业投保雇主责任险有什么好处呢？

雇主责任险包括哪些内容？

1.参保对象:各行业用人单位，其员工(包括正式工、合同工、短工、临时工、季节工、学徒)与其用人单位有直接劳动合同关系。

2.保险责任:现行雇主责任险的基本责任包括三项:一是您在受雇期间遭受与工作有关的意外事故或职业病时，根据保险合同的规定给予的经济补偿；二是伤残或死亡必须承担的医疗费用；

3.被保险人应当支付索赔人的诉讼费用和保险人书面同意的其他费用。

4.免责:一是战争及类似战争行为、叛乱、罢工、暴乱或核辐射造成的员工伤亡或疾病；

（1）雇员因疾病、传染病、分娩、流产和对这些疾病的手术治疗而造成的伤亡；

（2）因员工自身伤害、自杀或违法行为造成的残疾或死亡；

（3）被保险人雇佣的员工因非职业原因受酒精或药物影响致残或死亡；

（4）被保险人的故意行为或重大过失；

（5）不属于保险责任范围的其他损失和费用。

5.保险期限:一般为一年，到期后保险继续。

6.赔偿限额:赔偿限额是雇主责任险，保险人承担赔偿责任。它以员工的工资收入为基础，由保险双方在签订合同时确定，并纳入保险合同。每个分项的限额以保单载明的赔偿金额为限，不能互换使用。

7.保险费:按不同类型员工的适用费率乘以赔偿限额计算。

8.赔偿待遇:身故按保单规定的最高金额赔付；伤残按保单规定的最高赔偿金额乘以伤残等级赔偿的百分比计算；按照规定支付的合理医疗费用。

有必要投保雇主责任险吗？

在全球原材料上涨，人力成本增加的背景下，用人单位应该如何平衡成本和员工福利？保险专家认为，企业主可以考虑购买雇主责任险。雇主责任险作为额外的员工福利，不仅可以满足员工安全感的需求，吸引和留住员工，还可以通过小额保费支出转移企业面临的不可预测的人力成本

。风险总是无处不在，尤其是建筑、地下开采等高风险行业。几乎每天都有人祸或天灾发生，无数生命受到严重威胁。往往是造成了身体上的痛苦，但医药费、营养费、误工费等等都没有着落，令人心寒。从事这些行业的大部分人都是低收入，他们无法独自承担这些突如其来的灾难所带来的巨额费用，而雇主责任险可以解决这一系列问题。

除了解决因公受伤员工的医疗和生活费用问题，从企业的角度来说，购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用。而且在目前员工流动性大的市场情况下，还可以避免保险“真空期”给企业带来的损失，以及员工保障不全带来的问题，因为办理社保需要一定时间，很难实现快速转移，短期工作办理社保手续复杂，不太现实。