雇主责任险怎么赔付工伤？2023新法规解读

雇主责任险怎么赔付工伤？在投保雇主责任险之后发生意外产生工伤需要进行赔偿，雇主责任险是直接与雇主进行赔偿的，可以避免很多不必要的麻烦。

雇主责任险怎么赔付工伤？

1、雇主责任险向投保单位提出索赔申请，并按合同约定获得赔偿。赔偿金的受益人是公司，与员工无关。公司可以用这部分费用支付员工的工伤赔偿。

2、雇主责任险的投入不影响员工的工伤待遇标准。构成工伤的职工十级伤残赔偿金:医疗费用:根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇:在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费:前提:住院；按照当地标准。一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

3、用人单位缴纳社会保险的，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

法律依据:

工伤保险条例

第三十七条因工致残的职工被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇:

(一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；

(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起按日加收0.5 ‰的滞纳金；逾期不缴纳的，处以所欠款额1倍以上3倍以下的罚款。

按照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。