雇主责任险属于工伤保险吗?不属于且更具有优势

雇主责任险和工伤保险有什么区别？雇主责任险与工伤保险是两种不同的保险，无论是保障方、收益方、保障人群等等都是不同的。

雇主责任险和工伤保险除了上述定义上的区别，还有以下区别:

1、保护范围

应列出工伤保险的保险责任，包括:因工作原因受到意外伤害的；因履行工作职责遭受暴力等事故的；患有职业病的；职工因工受伤或者因工意外下落不明的情形有十种。

雇主责任险的保险责任是一般的，即被保险员工在就业过程中，从事被保险人与业务相关的工作，遭受与业务相关的意外伤害、死亡或职业病伤残或死亡。被保险人根据聘用合同，依法承担医疗费用和经济补偿责任。

虽然工伤保险和雇主责任险在保险范围内采取了不同的方式，但仍有重叠。但由于工伤保险范围的法律性质，工伤是否属于工伤必须依法认定，以保障工伤待遇。此外，雇主责任险的范围还可以根据员工的工作内容增加大量附加险，在保险合同中充分体现达成一致的权利和义务。

2、付款方式

工伤保险经法定机构工伤认定、伤残鉴定后，依法给予职工不同工资的一次性补偿，并按月发放伤残津贴；给予一次性死亡赔偿金。赔偿的多少与月薪密切相关。员工只能在法律规定的范围内获得补偿。

雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定，或由雇主根据与雇主协商的结果确定，然后一次性支付给受害人。如果保险限额更高，在同等伤残等级下，可以获得更高的赔偿。影响员工赔偿的因素不仅是月薪，还有用人单位保险的赔偿限额。

3、保护程度

本条例仍有部分工伤保险待遇由用人单位支付；但在雇主责任险中，雇主可以根据保险意愿选择无赔偿的保险条件。一旦发生事故，用人单位无需承担任何经济责任。所以真正化解雇主赔付风险，投保雇主责任险是明智的选择。因为，虽然本条例将由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和交通住宿费纳入工伤保险基金；但参加工伤保险的用人单位仍缴纳部分工伤保险待遇。为了进一步防范风险，高风险雇主可以通过投保雇主责任险来降低风险。一旦员工发生意外，保险公司将负责赔偿雇主的经济补偿金。

4、保证标准

工伤保险的待遇标准是合法的，保险合同中规定了雇主责任险的保障标准。这一规定大幅提高了职工死亡一次性补助，调整为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍，打破了地区限制，实现了全国“同生同价”。