雇主责任险和团体意外险的优缺点？一文透彻各自特点

雇主责任险和团体意外险的优缺点？雇主责任险和团体意外险是完全不同的两个保险，无论是在被保人、受益人、保障范围等方面都具有明显差异，接下来跟随小编一起了解一下。

雇主责任险和团体意外险的优缺点？一文透彻各自特点

雇主责任险优点：

1、代替赔偿责任

雇主责任险是直接赔偿给雇主，雇主再转手给雇员，雇主就无需再承担任何经济赔偿责任。

2、最终受益人

最终受益人为雇主，无论是员工还是其他人都是无权动用赔偿费用的。

3、保障范围广泛

雇主责任险的保障范围是十分广泛的，包括住院治疗、停工补贴、伤残赔偿及补贴、死亡赔付等等，同时还可增加非休息时间保障。

4、价格稳定

由于雇主责任险是根据企业所在行业及人数进行报价，雇主责任险的价格是比较稳定的。

雇主责任险的缺点：

1、职业性疾病

员工发生的职业性疾病是不在理赔范围的，包括疾病、传染病、流产等，造成的伤残或死亡

2、意外事故

不保障员工自杀、斗殴、犯罪等涉及到处罚法律的意外事件。

3、保障条例

不保障在非工作时间发生的意外，可增加保险条例。

团体意外险优点：

1、投保条件

满足3-5人的团体或组织即可进行投保，投保条件低，同时可作为公司福利吸纳人才。

2、提前扣税

团体意外险是可以进行提前扣税的，享受税收优惠政策。

3、直接赔偿

在员工发生意外后直接赔付给员工，赔付流程简单，需要句事故证明及保留费用单据即可。

团体意外险缺点：

1、保费昂贵

团体意外险是按照团体的职业及年龄进行报价的，九阿哥波动范围是很大的。

2、容易脱保

由于是团体实名投保，在某一人脱离团体后也就意味着整个团体意外险失效。

3、赔偿责任

由于是直接赔付，雇主依旧有经济赔偿责任，员工及其家属依旧可要求继续赔偿。

上述为雇主责任险和团体意外险的优缺点？一文透彻各自特点的全部内容，无论是雇主责任险还是团体意外险都是需要根据公司的实际情况来决定的，有任何疑问可直接咨询平台客服进行了解。