雇主险比团意险更好？好在哪些方面呢？

雇主险比团意险更好的地方主要体现在以下几个方面：

一、保障范围
雇主险：不仅涵盖员工在工作期间因意外导致的身故、伤残和医疗费用，还包括职业病、因工作原因引发的法律责任等。例如员工因长期接触有害化学物质患上职业病，雇主险可提供保障。此外，当员工因工作失误导致第三方遭受损失，雇主险可为雇主承担法律赔偿责任及相关律师费用等。
团意险：主要保障意外身故、伤残、意外医疗和住院津贴等，通常以意外事故为前提，对职业病、工作中的法律责任等保障较少。

二、赔偿目的与受益对象
雇主险：目的是帮助雇主转嫁依法应承担的赔偿责任，被保险人是雇主，理赔款支付给雇主的对公账号。如员工发生工伤，雇主险赔付的款项可用于雇主对员工的赔偿，减轻雇主的经济负担。
团意险：是企业给员工的福利，被保险人是雇员，理赔款原则上打给雇员，身故保险金由雇员的法定继承人领取。即使认定为工伤，员工仍可向企业要求赔偿，无法减轻雇主的赔偿责任。

三、伤残评定与赔付
雇主险：按照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级，起付标准较低，较轻的伤势也有机会评上伤残等级。但整体赔付比例相对较低，如十级伤残可能仅赔付 1%（部分产品有提升）。
团意险：依据《人身保险伤残评定标准》评定伤残等级，标准相对严格，如一手无名指远端关节缺失可能评不上级别。不过一旦评上伤残等级，赔付比例较高，十级伤残通常赔付 10%。

四、法律风险保障
雇主险：能帮助企业规避法律风险，当员工发生工伤事故，保险公司承担雇主在法律上应承担的赔偿责任，包括可能的诉讼费用等，使企业避免因高额赔偿和法律纠纷陷入困境。
团意险：主要提供经济补偿，不能替代雇主承担法律责任，企业仍可能面临员工工伤后的法律赔偿风险。

五、保险费用列支
雇主险：保费可列入企业成本支出，企业缴税时可将其剔除后计算，能起到一定的节税作用。
团意险：一般被视为员工福利，保费通常不能在企业所得税前全额扣除。

六、保障期间
雇主险：在合同期限基础上，按照雇员受雇的期间来承保，更侧重于保障员工在工作期间的风险。
团意险：以合同期限为准，一般为一年，期间雇员发生变化，可以按照人头数进行更新，对员工工作与非工作时间的意外保障相对均衡。

综上所述，雇主险在保障雇主责任、灵活定制保障范围以及理赔管理等方面具有一定的优势，更侧重于保护雇主的利益和企业的稳定经营。而团意险则更侧重于为团体成员提供意外伤害保障，保障对象主要是被保险人本人。企业可以根据自身的实际需求和风险状况，选择适合的保险产品或同时购买两种保险，以实现更全面的风险保障。