雇主责任险需要实名制吗？投保雇主责任险有什么好处？

雇主责任险是一种为雇主提供风险保障的保险产品，它可以有效地转移雇主因其雇员在工作中遭受意外或职业病而应承担的经济赔偿责任，减轻雇主的用工风险，完善企业的风险管理体系，同时也是一种对雇员的福利保障，提高雇员的工作满意度和忠诚度。那么，雇主责任险需要实名制吗？投保雇主责任险有什么好处？

雇主责任险需要实名制吗？
雇主责任险都是要求实名投保的，而且还需要明确工人和投保雇主责任险的用人单位存在实际劳动关系，发生理赔时才能获得赔付。原则上是要参保人员(题目中的工人)的身份证正反面照片或者复印件的，但承保系统会自动校验身份证号码是否(与公安系统的身份证号码形成的算法公式相匹配)正确。
实名制是指在购买雇主责任险时，雇主需要提供真实的个人或企业信息，并与保险公司签订正式的保险合同。这样做的目的是为了确保保险公司能够准确评估风险，并为雇主提供有效的保障。
在购买雇主责任险时，雇主需要提供以下信息：雇主的姓名、身份证号码、联系方式、企业名称、企业注册号等。保险公司会根据这些信息进行核实，并根据雇主的实际情况确定保险费用和保险金额。
实名制的实施对于雇主和保险公司都有一定的好处。对于雇主来说，实名制可
以确保其购买的保险真实有效，避免了虚假保险的风险。对于保险公司来说，实名制可以提高风险评估的准确性，确保保险公司能够提供合适的保障。
投保雇主责任险有什么好处？
1.保障雇主的权益
雇主责任险主要是从雇主的权益角度出发，转嫁企业对员工需要负的责任风险，能够解决企业的需求。
2.工伤保险的补充
雇主责任险可以作为工伤保险的补充，既可以弥补工伤保险赔偿不足，也可涵盖没有参加工伤保险的员工、实习生、临时工等。
3.保障比较全面
雇主责任险的保障范围比较广泛，有意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费用、一次性就业补助金、生活护理费、法律诉讼费等。
4.税收优惠
雇主责任险的投保费用可以计入为企业生产成本，税前列支，能有效降低企业缴税的成本。
5.赔偿金额高
雇主在责任险在充分的降低企业购买成本基础上，赔偿限额最高可以达到120万元。
总结:

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