雇主责任险可以按月买吗？怎么买划算？

雇主险是一种保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对员工在工作过程中可能发生的意外伤害或疾病。雇主险通常包括工伤保险和雇主责任保险两个方面的保障。那么，雇主责任险可以按月买吗？怎么买划算？

雇主责任险可以按月买吗？
雇主险可以按月购买。
按月购买雇主险的好处是，雇主可以根据自己的需求和预算来灵活选择保险金额和保险期限。这样，雇主可以根据员工数量的变化和业务情况的变化来调整保险的购买和终止。此外，按月购买雇主险还可以减少雇主的财务压力，因为雇主可以根据自己的经济状况来支付保险费用。
然而，需要注意的是，按月购买雇主险可能会导致保险费用的增加。因为保险公司通常会根据保险期限的长度来确定保险费用，较短的保险期限可能会导致保险费用的增加。此外，按月购买雇主险可能会增加一些手续费和管理费用。
雇主责任险按月买的弊端
1、月交方案看似便宜，实际并不便宜
一般在增减员时都会有限制，比如“不能减员，只能替换和增员，增员按月收费”，意思是一个员工在保10天，也是要按照整月来收费的。
2、月交方案不稳定
一旦赔穿，方案随时会停，这时候企业就得临时去询方案。有时候方案责任下个月说变就变，非常被动！
3、流程手续麻烦
每个月都得重新走一遍投保流程，各种文件盖章邮寄等。如果是年交方案，一年只需要投保一次，中间只做增减员就行。
雇主责任险怎么买划算？
1、选择互联网保险
早些年的保险业务开展主要以线下为主，各大保险公司在全国各地建设网点销售保险产品。这种模式下的经营成本是比较高的，像日常运营成本（场地租金、水电费等）、广告宣传、销售员培养等等。所以产品的定价普遍都很高。
而如今随着互联网的兴起，各大保险公司也陆续开展互联网保险业务。由于运营成本低，所以产品价格相对线下来讲要便宜得多，主打性价比。所以选择互联网保险，能帮你节省很多的费用。
2、越早投保，保费越便宜
这一招比较适用于重疾险，因为大部分的重疾险产品采用均衡费率。首年保费是多少，以后每年的保费支出就是多少，不会发生变化。而且重疾险越早买，保费越便宜。
以青云卫1号为例，30万保额，选择计划一，30年交，保障终身。0岁男宝宝每年的保费是1254元，而15岁男孩每年保费是2142元，每年相差了888元，30年下来相差26640元。所以买重疾险，记住越早买越便宜，产品的性价比更高。
3、拉长缴费期限
如果不是一年期的保险，像长期重疾险这种，缴费期间最长都能选到30年，如果觉得趸交保费太贵，可以尝试拉长缴费期限，类似分期付款那样。
而且缴费期限拉得越长，每年的保费压力也就越低。虽然选择长期交的总保费可能比短期交得稍微多一些，但是如果把通货膨胀也考虑上的话可就不一定了。
总结：

以上就是“雇主责任险可以按月买吗？怎么买划算？”的全部内容。雇主责任险可以按月买，具体的支付方式大家可以自行和保险公司进行协商，而在选购的时候一定要注意选择适合自己的方案才能达到最好的保障效果。