企业买意外险好还是雇主险好？两者有哪些不同？

不管是企业也好，还是个人也好，选择购买一款保险产品都要根据自己的需求出发。明确自己需要什么，了解保险产品能给我们带来什么，当我们的需求能得到匹配时，就自然能买到合适的保险产品。那么，企业买意外险好还是雇主险好？两者有哪些不同？

企业买意外险好还是雇主险好？
看实际情况选择。
雇主责任险和团体意外险的保障对象不同是最本质的区别。雇主责任险的保障对象是雇主，保险金受益人也是雇主。而意外险的保障对象是雇员，保险金受益人是雇员或家属。
从风险转嫁角度看，团体意外险并不能转嫁企业主的风险，员工获赔意外险后并不能减少企业作为雇主所需要的法律责任。
不少单位认为已经给员工投保了团体意外及医疗保险，就不需要雇主责任险了，其实这是一个认识上的误区。团体意外及医疗保险属于员工福利保障范畴，并不能规避或减少企业的法律责任，也无法承担因仲裁、诉讼产生的法律费用。针对与工作有关的意外事故，在员工福利保险赔付后，员工或其家属仍可向企业进行索赔。
企业主购买雇主责任险是转嫁企业主风险的方式之一，是企业用工安全的保护伞，建议与团体意外险搭配购买。
雇主险和意外险有哪些不同？
1、从保障内容方面来看
雇主责任险提供的保障内容是雇员因工受到伤害，依法应该由被保险人承担的赔偿，保险公司按照合同约定负责赔偿给企业。涉及到的保障范围包括了意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费、法律费用、伤残补助以及职业病，更加贴近工伤赔付的标准，可以更好地保障雇主的利益。
而意外险，主要是指的团体意外险，主要保障的是员工个人，赔付的内容是直接给到员工本人的，保障内容有意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴，参照的是商业保险伤残鉴定标准，不包含职业病、误工费和法律费用的赔付。
2、从保险的作用方面来看
雇主责任险的保障范围是以法律法规为基础，受益人是公司，保险赔款是转入到公司账户，可以很好的转移企业因员工意外事故导致的赔偿风险。而团体意外保险的投保对于员工来说，是属于福利性保险，保险赔偿是转入到员工或亲属账户的，但是无法减免企业需要承担的经济赔偿责任，一旦发生死亡或伤残的时候，员工或家属在获得意外险保险赔偿的同时也可以要求企业赔偿一笔保险金的。
3、从影响方面来看
雇主责任险的投保可以有效的转移企业赔偿风险，也就是说发生员工意外事故的时候，企业需要赔付的资金，可以由雇主责任险去赔偿，雇主责任险赔偿金是赔给企业的。而意外险是赔给员工的，只是体现的单位对于员工的福利性关怀，发生意外事故员工可以找保险公司索赔，同时可以找企业索赔。
总结:

以上就是“企业买意外险好还是雇主险好？有哪些不同？”的全部内容。企业买意外险还是雇主险需要根据企业和员工的具体情况来确定。如果企业员工从事高风险工作或者经常需要外出工作，那么意外险可能更适合，可以提供更全面的保障。而如果企业关注员工的整体福利，雇主险可以为员工提供更多的保障和福利。