雇主险赔偿金打到谁的账户？雇主险伤残如何赔偿？

保险公司的规模在不断发展壮大，保险类型也在不断创新。随着生活压力的增加，许多人可能患有职业病。因此，保险公司推出雇主责任保险，转化雇主风险赔偿。那么，雇主险赔偿金打到谁的账户？雇主险伤残如何赔偿？

雇主险赔偿金打到谁的账户？
雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。
雇主责任险是企业购买的商业保险，保障对象是企业主，为企业主提供多方面的保障，员工发生意外事故，需要及时通知保险公司，最好在24小时之内报案，按照保险公司的要求准备需要的理赔资料，准确齐全后提交到保险公司，进行审核，制定理赔方案，审核通过后就会发放赔偿金，赔偿金的发放时间一般是7-10个工作日。
雇主险伤残如何赔偿？
雇主责任险伤残赔偿按1-10级伤残赔偿36个月或48个月。影响赔偿金额的因素包括雇员的工资和雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险残疾赔偿比例清单：
一级残疾：可在赔偿限额内获得100%的赔偿。
二级伤残：可在赔偿限额内获得80%的赔偿金。
三级伤残：可在赔偿限额内获得70%的赔偿金。
四级伤残：可在赔偿限额内获得60%的赔偿金。
五级伤残：可在赔偿限额内获得50%的赔偿金。
六级伤残：可在赔偿限额内获得40%的赔偿金。
七级伤残：可在赔偿限额内获得30%的赔偿金。
八级伤残：可在赔偿限额内获得20%的赔偿金。
九级伤残：可在赔偿限额内获得10%的赔偿金。
十级伤残：可在赔偿限额内获得5%的赔偿金。
总结：

以上就是“雇主险赔偿金打到谁的账户？雇主险伤残如何赔偿？”的全部内容。雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。员工受伤，通常是由单位先垫付医药费，雇主责任险将钱赔给单位，避免员工拿到理赔款继续索赔。