雇主险理赔是否单位先赔偿？理赔需要哪些手续？

所谓雇主责任险,是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中,从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作,因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致受伤、身残或死亡的。那么，雇主险理赔是否单位先赔偿？理赔需要哪些手续？

雇主险理赔是否单位先赔偿？
雇主责任险中雇主可以先赔给员工所受的相关损失，在通过保险公司赔给雇主。雇主责任险是由企业单位购买的一种商业保险，其保障对象为企业主，企业中有员工因工出现意外伤害的，需要在保险公司报案，进行理赔流程，获得相应的理赔金。通常赔偿金的发放时间是不确定的，可在一周或一个月左右，因此企业可以先垫付医药费，待保险赔偿金赔给企业单位后，在由企业单位赔付给员工，因此，雇主责任险的赔偿金一般是不直接赔付给员工的，除非有企业授权的情况。
但是，在某些很多情况下，也是可以由保险公司直接赔付给员工而不用通过我们企业的。通常的工伤事件都是较轻微的，也不用走的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。但需要企业填写一份《赔偿授权书》，这样赔偿款就可以打给员工了。但是像这样是企业和雇员双方协商的，需要提前征得保险公司的同意，要么是经过仲裁、法院确定的。
雇主责任险理赔需要哪些手续？
1.常规理赔材料
事故情况说明、出险员工的身份证件、劳动合同、病历、检查报告、出院小结、完整用药清单，完整的住院记录、医疗费发票、门急诊及住院费用清单、被保险人证件、被保险人与员工签订的赔付协议、被保险人已赔付员工的支付证明。
2.误工费赔偿
医院开具的病假单、出险当月至恢复工作期间的考勤记录、出险员工出险前连续6个月至恢复工作或伤残鉴定前一日的工资单。
3.意外伤残赔偿
工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、已将伤残金支付给员工的转账凭证。
4.意外死亡赔偿
工伤认定书、工伤保险工亡待遇核定表、死亡证明、殡葬证、户口注销证明、员工家属身份证明、与死者的关系证明、赔偿协议。
5.交通事故赔偿
交通事故认定书、交通事故调解书、对方保险公司赔付结算单。
总结：

以上就是“雇主险理赔是否单位先赔偿？理赔需要哪些手续？”的全部内容。雇主险是可以让雇主先垫付赔偿，主要是在医药费用上。企业购买雇主责任险，受益人为企业主，发生保险事故需要通过保险公司进行理赔，赔付金直接赔偿给企业，在通过企业赔付给员工。