老板买了团体意外险发生工伤怎么办？团体意外险能抵工伤赔偿吗？

工作中，意外事故时有发生，尤其是在一些高风险行业，工人们更容易遭受工伤。为了保障员工的权益，许多老板会购买团体意外险。那么，老板买了团体意外险发生工伤怎么办？团体意外险能抵工伤赔偿吗？

老板买了团体意外险发生工伤怎么办？
1.报案
首先，当员工发生工伤时，应立即进行报案。报案可以通过电话、短信、微信等方式进行。在报案时，应提供详细的事故经过和受伤情况，以便保险公司进行理赔。
2.医疗救治
接下来，员工应前往指定的医疗机构进行救治。在救治过程中，应注意保存好相关的医疗证明和费用清单，以便后续理赔时使用。
3.理赔申请
在完成医疗救治后，员工应向保险公司提出理赔申请。理赔申请需要提供详细的事故经过、医疗证明和费用清单等相关材料。保险公司会根据员工的保险责任进行审核，并在合理的时间内给予理赔。
团体意外险能抵工伤赔偿吗？
不能。理由依据如下：
1、团体意外险是人身保险，不适用损失补偿原则。
团体意外险的全称是团体意外伤害保险，是以人的寿命和身体为保险标的的保险，属于人身保险。人身保险适用定额给付原则，不适用损失补偿原则。
2、团体意外险的受益人是被保险人及其近亲属，公司不是受益人。
受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。由于公司投保时不能指定自己为受益人，所以案涉保险合同约定的受益人为法定，公司虽然支付了保险费，但因其不是受益人，不享有保险金请求权。并不会减轻公司的工伤保险待遇赔偿责任。
3、团体意外险不具有转移企业工伤赔偿风险的功能。
工伤保险是社会保险，具有强制性。团体意外险属于商业保险，不具有强制性，不具有转移工伤赔偿风险的功能。法律鼓励企业为从事危险作业的职工投保意外伤害保险，旨在维护职工的利益。所以公司投保建工团体意外险并支付保险费，应视为公司为其职工提供的一种福利待遇，但该保险不具有转移企业工伤赔偿风险的功能。
总结:

以上就是“老板买了团体意外险发生工伤怎么办？团体意外险能抵工伤赔偿吗？”的全部内容。当员工发生工伤时，及时向公司报告并按照流程申请报销是非常重要的。同时，员工也应该了解团体意外险的保险金额和其他保障，以便在需要时能够得到合理的赔偿。通过加强对团体意外险的了解，员工可以更好地保护自己的权益，同时也能够更加安心地从事工作。