雇主责任险对公司有什么影响吗？保障范围有哪些？

有一种保障叫做防患于未然，把一切不利的因素控制在可控的范围之内，这样就出现了保险。雇主责任险就是企业最好的选择之一，雇主责任险是针对雇主的用人风险设计的一种保险，当工伤事故发生，用人单位需要承担赔偿责任时，雇主责任险就会针对这部分赔偿损失进行理赔。那么，雇主责任险对公司有什么影响吗？保障范围有哪些？

雇主责任险对公司有什么影响吗？
对于企业而言，雇主责任险就是用人单位面对风险事故的救命稻草，现在谁都不容易，好不容易存了几十万，发生一场工伤事故，就会直接赔光。而有了雇主险，就能减少损失，更好、更从容地面对未知的意外。
1、一切都为你
雇主责任险的意义在保障雇主、法律责任、交税纳税上面都对企业有利方面，保障雇主是从员工发生工伤的时候从医疗到伤亡的赔偿都是以公司的名义。包括之后的误工和诉讼费等。
在法律上来说，雇主责任险是一种以法律法规为基础，可作为一种法律风险的转移，从根本上解决企业员工因意外事故而产生的民事赔偿风险。
关于纳税方面，雇主责任险可以作为一种企业成本的税前列支，就无需做额外的申报纳税了。
2、按月缴及时更新
企业现在还有一个比较难处理的事情，那就是关于试用期员工的无奈，因为并不清楚试用期员工是否能长留在企业里。
如果不缴纳的话，又害怕出现事故。如果缴纳的话，一缴就要缴纳一年的。如果试用期员工工作不到一个月就辞职了，那么那些钱也就是白交的了。
而雇主责任险却不同，我们的雇主责任险是按月缴的，名单可以及时的剔除和添加，方便又准确，操作起来也会很简单的。
3、保障没有社会保险者的权益
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。
雇主责任险的保障范围有哪些？
1.身故保险金
可赔保险合同约定的赔偿限额。
2.伤残保险金
可按照伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书所写明的伤残等级*给付比例*限额进行赔偿，比如一级伤残可赔100%限额、二级伤残可赔90%限额、三级伤残可赔80%限额、四级伤残可赔70%限额、五级伤残可赔60%限额、六级伤残可赔50%限额、七级伤残可赔40%限额、八级伤残可赔30%限额、九级伤残可赔20%限额、十级伤残可赔10%限额。
3.误工费用
被保险人所雇用的雇员因为疾病或受伤导致暂时丧失工作能力且持续时间超过五天以上无法工作而发生误工损失，则经过医院证明，保险公司可赔付误工费用。赔偿标准为当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数-5天），最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
4.医疗费用
可对被保险人所雇用的雇员因为保险事故而发生的必需且合理的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（每人最高300）、医药费。
总结：

企业用工存在风险，员工发生工伤意外需要赔偿，使用雇主责任险可以转移这些风险。通过雇主责任险，企业可以保护员工的权益和安全，同时也可以保护自己，确保在发生工伤意外时能够得到适当的赔偿和保护。