雇主责任险和社保的区别有哪些？雇主责任险的作用有哪些？

社保是社会保险的简称,是国家或政府为劳动者提供的在丧失劳动能力或劳动收入时给予劳动者及其赡养人口的基本生活保障的一种福利保障制度。雇主责任险是一种商业险。那么，雇主责任险和社保的区别有哪些？雇主责任险的作用有哪些？

雇主责任险和社保的区别有哪些？
1、从保障主体来说
社保保障的是员工个人，即出险了钱打给了员工；雇主责任险保障的是企业，出险了钱是打给企业的；
2、从保障范围来说
社保的保障范围是可以认定为工伤的才提供保障，例如自费药、误工费、法律费用等，是不在工伤保障范围内的；而雇主责任险可以通过基础责任或扩展责任来提供保障；
3、从承担的责任来说
社保是国家法律规定的，企业必须给员工缴纳社保；而雇主责任险配置与否由企业自身来决定，不属于强制要求。
4、缴纳方式不同
雇主责任险是商业保险，需要雇主自行购买并缴纳保费。而社会保险则是由国家法律规定的一种社会保障制度，由雇主和职工共同缴纳。
5、赔偿限额不同
社保中的工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；而雇主责任险的赔额是由保险公司和投保人约定、并写在保险合同里的金额来赔偿的。
雇主责任险的作用有哪些？
1.保障雇主的法律责任
雇主责任险主要保障雇主在工作期间或者工作地点造成的人身伤亡、疾病等损失，为雇主提供法律责任保障。如果职工在工作期间或者工作地点发生意外，雇主可以通过购买雇主责任险来获得赔偿。
2.提升雇主形象
购买雇主责任险可以提升雇主的形象，表明雇主关注员工的健康和安全。
3.保障企业的稳定运营
如果企业发生工伤事故，可能会导致企业停工或者赔偿高额的医疗费用和赔偿金，给企业带来不小的经济压力。购买雇主责任险可以保障企业的稳定运营。
4.符合法律法规的要求
在我国，企业在雇佣员工时，必须购买雇主责任险，否则就会违反法律法规。如果企业违反法律法规，那么就会受到相应的处罚和惩罚，对企业的发展产生不良影响。因此，购买雇主责任险不仅符合法律法规的要求，还可以为企业提供更好的保障和支持。
总结：

以上就是“雇主责任险和社保的区别有哪些？雇主责任险的作用有哪些？”的全部内容。雇主险是雇主为员工购买的一种保险，主要保障员工在工作过程中的意外伤害和职业疾病，责任主体是雇主；而社保是一种由国家或地方政府设立的社会保障制度，保障范围更广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，责任主体是雇主和员工共同承担。