雇主险必须全部赔付吗？保障范围有哪些？

企业雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时，因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。那么，雇主险必须全部赔付吗？保障范围有哪些？

雇主险必须全部赔付吗？
雇主责任险全额赔付需要根据意外伤害程度来决定。一般意外死亡或者全残是可以得到最高的赔偿，也就是全额赔付。但若是员工意外伤残没达到全残的级别，是需要按照伤残等级比例来赔付的，雇主责任险中的意外伤残共有十级，一级伤残最严重是按照赔偿限额的100%赔付的，二级伤残则是按照赔偿限额90%的比例赔付，不同的伤残级别，赔偿比例不同，达不到全额赔付，但是理赔所获得的赔偿金则是要全部赔付给员工的。
雇主险伤残赔付比例
雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。
一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。
三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。
四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。
五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。
六级伤残：可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。
七级伤残：可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。
八级伤残：可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。
九级伤残：可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。
十级伤残：可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。
雇主责任险的保障范围有哪些？
1、员工身亡
包括员工身亡，员工疲劳猝死。
2、员工伤残
按伤残等级赔付。
3、误工费
需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；
4、医疗费用
对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
总结：

以上就是“雇主险必须全部赔付吗？保障范围有哪些？”的全部内容。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。