雇主险理赔款要全部给到员工吗？保障范围包括哪些？

雇主责任险是一种为雇主提供保障的商业保险，旨在保护雇主免受雇员在工作期间发生意外或患病时可能产生的法律责任。那么，雇主险理赔款要全部给到员工吗？保障范围包括哪些？

雇主险理赔款要全部给到员工吗？
雇主责任险理赔款不是给员工的，而是给雇主的。事实上，雇主责任险的被保险人为雇主，其主要可以保障的内容为：若被保险人(即雇主)所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事保单内所载明的、和被保险人业务相关的工作，而导致受到意外或者罹患和业务有关的国家规定的职业病后不幸身故、伤残、支出医疗费用等，则被保险人根据法律法规应当承担的医疗费用以及经济赔偿责任，包括被保险人因此而支出的诉讼费用，保险公司可以在保险合同规定限额内予以理赔。也就是说，雇主责任险可以理赔的保险金包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、经过保险公司书面同意后的合理且必要的诉讼费用。
因此，雇主责任险的理赔款实际上是赔付给被保险人，也就是雇主的，而雇员根据法律法规可以获得的来自于雇主的赔偿，则是由雇主进行支付。
雇主险保障范围包括哪些？
1、死亡赔偿金
以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金
按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用
雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用
包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他
关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
总结：

以上就是“雇主险理赔款要全部给到员工吗？保障范围包括哪些？”的全部内容。雇主责任险的理赔款实际上是赔付给被保险人，也就是雇主的，而雇员根据法律法规可以获得的来自于雇主的赔偿，则是由雇主进行支付。