雇主责任险有什么弊端？雇主责任险有哪些优势？

随着社会的发展，人们对于工作环境和待遇的要求越来越高，而雇主也需要为员工提供更好的工作条件和保障。在这种情况下，雇主责任险成为了雇主必不可少的一项保险。那么，雇主责任险有什么弊端？雇主责任险有哪些优势？

雇主责任险有什么弊端？
1、雇主责任险不存在受益人
雇主保险的险种划分是属于财产险，而财产险遵循损失补偿原则。因此在保险合同中将赔偿请求权人缩写成受益人是不严谨的。
2、雇员是否具有保险金的请求权
很多时候在签订保险合同时，雇员是没有成为第三人的，只有在发生事故后，雇员才成为保险金请求权人，这是雇主责任险存在的一个风险问题。实际上按照《保险法》规定雇员是保险金请求权人，是可以突破合同的相对性直接请求保险人进行赔偿的。
3、雇主责任险不保障的范围比较大
战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害;被保险人的故意行为或重大过失;被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任;被保险人的合同项下的责任;被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害;保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等都不属于雇主责任险的赔偿范围。
雇主责任险有哪些优势？
1.低保费高保额
雇主责任险便宜。如果买100万，就要多交500-900元的溢价。不同的保险公司价格可能略有不同。按年投保会更划算。当然也可以按月发放，随时增员减员，灵活方便。
2.税收激励
雇主责任险保费可计入企业生产成本，降低企业纳税成本。
3.全面担保
雇主责任保险可以弥补工伤保险的不足。雇主责任险可以覆盖工伤保险不覆盖的部分费用，如住院治疗的伙食补助费、异地就医的交通住宿费、因伤治疗期间生活不能自理的护理费等。
4.工伤保险的补充
有效弥补工伤保险补偿不足的问题，覆盖实习生、试用期和不能参加工伤保险的退休职工。
5.保护雇主的权益
从雇主权益的角度来看，雇主责任险可以将企业应该承担的责任风险转移给员工，彻底解决企业的需求。
总结：

以上就是“雇主责任险有什么弊端？雇主责任险有哪些优势？”的全部内容。任何一种保险都有自己的优势和劣势，这是很正常的情况，雇主责任险也同样如此，大家在选购投保之前务必要仔细了解清楚。